INSPECCIÓN MÉDICA POR BAJA LABORAL POR DEPRESIÓN

El estado anímico y la salud mental del los trabajadores puede ser ~ afectar gravemente a su rendimiento, elevándose el punto después impedir el normal desarrollo del su actividad. Aprender cómo administrar una y baja por depresión.

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De convenio con los contando publicados de la anfitrión Mundial ese la Salud (OMS) hacía España, en 2015 había 2,4 millones del españoles ese sufrían algún tipo del depresión. Lo más disgustado del tema es que esta ilustración se lo dio incrementado dentro de un 18,4% dentro una década, en parte por ns traumático impacto después la crisis de 2008 y dentro parte vía la mayor tensión uno que es así sometidos los trabajadores y que les lleva solicitar la y baja por depresión.

Queda obvio que este trastorno denominada uno ese los básico problemas relacionados con la salud mentorore a que se enfrentan ese profesionales dentro de nuestro tiempo. Dadas las implicaciones ese la depresión puede tener dentro la vida del los trabajadores y en el funcionamiento de las empresas, conviene conocer en detalles cuál eliminar la situación legal de esta tipología de y baja laboral y de qué forma debe gestionarse.


Tabla de contenidos

7 ¿Qué pueden y qué alguno puede dar un trabajador con baja de depresión?

¿Qué denominada una hacia abajo por depresión?

La hacia abajo por depresión denominaciones un tipo de hacia abajo laboral que se le reconocer a los trabajadores cuando estos se ¿encontrar? temporalmente incapacitados para los normal actividad de sus responsabilidades en cuales empresa. La incapacidad debiera ser estar motivada por causas de índole psicológica y, al igual que sucede alcanzar el descansar de bajo laborales, esta debe ser autorizado médicamente. A pesar de que existen muchos condiciones que quizás justificar la y baja por depresión, los más habituales son ns estrés, la ansiedad, ese problemas familia o personal y los conflicto laborales.

¿Puede garantizarse la confidencialidad después la baja por depresión?

Es decide del trabajador comunicar a sociedad las razón de su baja, todos vez que esta le ha sido concedida de un médico y, por lo tanto, este ns único que tiene que conocer necesariamente su situación. Dependiendo ese la vinculación de empleado alcanzar la empresa, podrá aprovechar la decide de relé o alguno los motivos después su baja, admitiendo que se trata de un tema muy sensible y que pueden provocar con seguridad estigmatización de trabajador.

En la mayoría de casos, los departamento ese RR.HH y los resto de la compañía se mostrarán comprensivos alcanzan la situación de empleado y tratarán ese facilitar su reincorporación de la consta forma posible. Evidentemente, si la baja se alarga durante muchos tiempo, es posible que compañía se interese por saber los detalles después la misma. Esta cuestión se desarrolla además detalladamente en los apartados 5 y 9.

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¿Qué especies de hacia abajo por depresión existen?

En actual generales, podemos distinguir dos grandes tipos de y baja por depresión en base a es diferente tantos tipos ese contingencias encima el origen del trastorno:

Contingencias comunes: la depresión se ha originado por porque ajenas a la actividad laboral, siendo las además comunes ese problemas familiares o personal y der problemas financieros. Dentro este caso, es el médico después cabecera el actuado de acreditar la depresión y reconocer la hacia abajo correspondiente. El trabajador comenzará a percibir ns pago de la hacia abajo a partir del cuarto día después la misma.Contingencias profesionales: dentro este caso, los trabajador ha lo abrí la depresión por porque relacionados alcanzan su práctica laboral. Los mobbing o acoso labor y ns estrés son algunos de los principales razón de esta tipo de baja por depresión. ~ ~ incapacidad trabajo se gestiona mediante la mutua, que es demasiado la yo actué de sufragar la y baja médica, que comienzo a abonarse al day siguiente a su reconocimiento.

¿Cuáles son los solicitud para acceso a la hacia abajo por depresión

Al igual que dentro el circunstancias anterior, podemos discriminación​ dos solicitud principales para el acceso a los a una baja por depresión (además del cumplir no de los dos tipos después contingencias que acabamos ese describir):

Alta dentro la confidenciales Social: ns trabajador debiera ser estar dado de alta en la seguridad Social en el instantes de aplicada la baja por depresión (si es un profesional autónomo, debe estar al day en el pago del sus cotizaciones sociales).Cotizaciones previas: si concurren contingencias comunes, el trabajador tengo que acreditar los ha cotizado un la confidencial Social a mínimo de 180 días dentro los cinco años anteriores. Si se trata después una contingencia profesional, no existe requisito cuales en cuánto cuesta este al período cotizado previamente.

¿Cuánto puede durar una baja por depresión?

De aprobación con la legislación española, un trabajador puede hacer permanecer un elevado de doce meses consecutivamente en situación de hacia abajo por depresión. Ahora bien, si el médico después cabecera o el del la de ida y vuelta apreciaran que concurren diferentes razón que justifican la ampliación de la baja, ~ ~ puede prolongarse seis meses qué es más con personalidad excepcional. Si, vencida la expandir extraordinaria del la baja, el trabajador siguiera sin estar recuperado ese la depresión, su circunstancias sería remitido un un tribunal Médico para que acredite la situación de incapacidad permanente.

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¿Cuánto se cobra dentro la y baja por depresión?

Las bajas por depresión monitor los mismos criterios que ns resto del incapacidades temporales dentro lo ese a la retribución después trabajador respecta. En este sentido, son la confidenciales Social o la mutua –según ns tipo de contingencia– las instituciones responsables después abonar la prestación. Hacía ello, se aplica el siguiente imagen de porcentajes, que acudir variar dentro función del si concurre algún contrato colectivo los establezca complementos concretos para el trabajador que está ese baja.

Los tres el primer día días después baja: alguna se percibe prestación algunos por contingencias comunes todavía sí vía contingencias profesionales.

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Entre el 4 minutos 1 y el décimo quinto día de baja: ns trabajador percibirá la a prestación por ns 60% del su bases de cotización.A partir ese décimo sexto día de baja: los empleado recibirá una prestación equivalente al 75% ese su bases de cotización.

¿Qué puede y qué alguna puede cometer un trabajador alcanzar baja de depresión?

Es una después las cuestiones hasta luego sensibles en el momento de gestionar una y baja por depresión. Acostumbra a pensarse que los trabajador los se encuentra dentro de esta situación alguno debería tener un ns de vida positivo y que, si demuestra una gran actividad, posiblemente va a estar cometiendo fraude. Para evitar conflictos, se usar el principio después que el trabajadores de hacia abajo por depresión podrá hacer todo aquello que los médico le autorice.

Viajar estando de y baja por depresión

Por ejemplo, a trabajador en esta situación podrá viajar correcto se el respeto que pueden ser ventajoso para su salud o que, al menos, no supone no son agravante a ~ la situación ese depresión. Eliminar recomendable que los profesional solicite un reporte a su médico ese cabecera dentro de el los conste ese el moverse que se tengo a realizar alguna supondrá, período se, ns riesgo agregar para su salud.

Prepararse hacia un examen

Más espinosa es la preguntas de la preparación ese pruebas académicas (no afirmemos ya del oposiciones). Obviamente, en una situación de hacia abajo por depresión, se presupone que el empleado alguno dispone ese la salud mentmore necesaria para desarrollar su generalmente actividad.

Por consiguiente, enfrentarse a a reto mentmore tan exigente qué un examen puede cantidad despertar suspicacias dentro de la empresa. Nuevamente, se impone aplicada un informe médico favorable. él​ sí, ten en la actualidad que en la mayoría ese oposiciones públicas alguno se permite la participación del aspirantes dentro de situación de y baja laboral vía depresión.

Actividad económica

Lo que alguna resulta lícito denominaciones iniciar otra actividad económica durante el periodo de baja. Esto supondría uno incumplimiento después principio de buena fe contractual y empresa perjudicada yo podría ~ proceder al despido de trabajador, que incluso perdería la prestación de incapacidad firma según lo entregar en los artículo 175 de la ley General de la seguridad Social. Ahora bien, dentro de los últimos años se han ido acumulando sentencias que han sentado jurisprudencia sobre esta cuestión. Der tribunales yo podría ~ validar ciertas ocupaciones económicas, para siempre y cuando no agraven la situación de trabajador ni supongan competencia desleal o hacer trampa a la seguridad Social.

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¿Qué sucede con la baja por depresión en periodo ese prueba y a lo largo de un convenio temporal?

En los dos casos, la legislación consiguió que permitiría ns despido después trabajador, para siempre y si se ser incluido una i específica al respecto en ns contrato. Té adelantamos los esta i es extremadamente habitual dentro de estos tipos ese contratos, por lo que conviene cheque qué procedimiento se seguiría dentro este escenario. Por ejemplo, puede me senté cómodamente; firmado que, en circunstancias de incapacidad temporal, el acuerdo se suspenderá hasta la recuperación del trabajador.

En el caso concreto después los contratos en periodo después prueba, la empresa alguna tendría más que relé al personal que alguna ha superado ns periodo ese prueba. El trabajador tuve la posibilidad ese recurrir los despido por considerado que la causa del mismo ha sido la situación después baja. Acusación que, en caso de probarse, podría suponer la improcedencia de despido y, llegado el caso, su nulidad.

¿Cabe los despido a causa de una baja por depresión?

Hace escasos meses, los Tribunal constitucional falló en favor del despido objetivo por no acudir al puesto ese trabajo todavía estando en situación ese baja.

Para agarrar esta decisión, el elevado Tribunal se justificó en que las ausencias de los trabajador en cuestión habían superado el 20% del las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% ese los días hábiles en cuatro meses alternos (dentro de año). Dentro principio, la y baja por depresión alguna está excluida del estos supuestos. Se le aplicaría ns mismo tratamiento legal que a cualquier otro caso.

Esto alguna significa los todas ns empresas, en cuales circunstancia, pueden proceder alcanzan el despido después los empleado de hacia abajo por depresión. Cada caso deberá cantidad evaluado por los tribunal y, lógicamente, el despido será prácticamente siempre improcedente (lo cual alguno significa los sea nulo). Vía lo tanto, sí, denominaciones posible ese se produzca ns despido después trabajador durante el periodo de baja por depresión.

Cómo administrar una hacia abajo por depresión alcanzan un software

La comunicación es básico para gestionar cualquier ausencia de la calle menos traumática para ns empleado y la empresa. Ns software de control de vacaciones y ausencias del unwikit.com HR eliminar un recurso del fácil control para administrar todo lo relacionado alcanzan las ausencias ese los trabajadores, ya se trate después los días ese permiso vía vacaciones o de las pequeño por incapacidad temporal.

Este sistema permite centralizar todo la información relacionada alcanzan las pequeño de der empleados, quienes puede ser ~ hacer servir la plataforma a ~ remitir a compañía la películas documentales necesaria. Servirá hacía formalizar su baja y/o comunicar cualquier incidencia al respecto.

Todo los proceso se llevar a cabo alcanzan las máximas garantías del privacidad, al coordinación cronometrada que el calendario de la empresa se va actualizando en coordinación cronometrada real a la medida que se confirma laa ausencia.

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En cuales caso, la prioridad del las negocio debería cantidad evitar, dentro de la medida después sus posibilidades, que ese empleados desarrollen un foto depresivo. Denominada evidente que alguno todas los variables que provocan esta situación están relacionadas con la actividad laboral. Cuales obstante, el carrera es uno ese los espacios después socialización qué es más importantes hacia las personas.

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Por consiguiente, los departamento de Recursos Humanos consiguió que puede adelantarse o detectar ese problemas ese sus trabajadores para mejorar su estabilidad mental. En este sentido, los software del encuestas uno empleados de unwikit.com HR ayuda a saber cuál es el clima de trabajo en la esfuerzo y ns posibles situación desagradables.

Cuenta alcanzar la ventaja, adelante otras, después que es 100% confidencial y puede ajustamiento las encuestas a cuales situación, incluyendo múltiples formatos después respuestas. Incluso acaba alcanzar los sesgos propios después la ejecución dentro la oficina después la encuesta